人力資源管理

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產品概述

    眾陽人力資源管理系統,匯集了眾多成功醫院先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐。借鑒醫院等級評審、美國JCI評審的規范要求,以先進的信息技術,醫院全員化的使用模式,實現醫院人力資源信息的高度集成化管理。系統為現代醫院的成長與發展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。

    隨著醫院不斷發展,醫院人員逐漸增多,人力資源管理的成本也在持續增加,尤其人員分析統計、考勤統計、薪資計算、考試管理等更是耗費大量人力成本。目前市面上很少有專注于醫院人事的管理系統,為了提高醫院管理效率,簡化醫院管理流程,眾陽人力資源管理系統應運而生。


產品價值


醫院全員使用,保障數據準確性


    人員信息數據準確性和醫院后續精細化管理息息相關,眾陽人事系統不僅僅是人力資源科室獨立管理,而是醫院全部員工都參與到管理中去,及時申請調整個人變動信息,共同保障人力數據的準確度,為醫院精細化管理奠定基礎。


提供員工全面信息輔助人事管理


    人力資源管理建立人員主索引,實現從計劃、招聘、管理到離職全程管理。業績數據來源于數據中心,如醫師手術工作量、住院人次、手術質量、病種費用、藥占比、患者并發癥等工作量、質量數據,將使醫院的整個人事管理工作水平更上一個臺階。


醫師及護士的精細化、分級授權管理


      授權管理的精細化是醫院精細化管理水平的重要標志,醫務處可利用系統統一對員工進行授權設置,使授權管理更集中、更規范、更標準。同時,基于一體化優勢,系統與業務模塊輕松對接,實現麻醉、手術、處方、診療、報告等操作的事前管控,從而在管理層面最大程度預防醫療事故,在源頭上對醫療質量進行控制。


移動化管理、智能考試,提升醫院管理效率


      系統實現移動端管理,節省醫院管理成本,提升醫院管理效率。移動智能考試模塊顛覆醫院傳統紙質考試模式,實現考試數據智能分析、考試防作弊等功能,為醫院節省大量人力、物力、財力,大大提升醫院業務考核效率和效果。經測算,一年可為醫院節省數十萬考試成本。



功能模塊


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